The Fact About وظائف الموارد البشرية That No One Is Suggesting
The Fact About وظائف الموارد البشرية That No One Is Suggesting
Blog Article
دعم الموظفين: يقدم القسم الدعم اللازم للموظفين خلال فترة التغيير، من خلال توفير التدريب والتوجيه والمشورة، ومساعدتهم على التكيف مع التغييرات الجديدة.
إعداد حزم المكافآت والجزاءات مع السياسات الشركة المنصوص عليها في القانون.
مجالس جسر لقاءات رفيعة المستوى هي الأولى من نوعها في مجتمع الموارد البشرية السعودي
شرودن وشيرمان بي: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأى ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر.
سنتحدث في مقالنا هذا عن تخصص إدارة الموارد البشرية، أول من اخترع مصطلح الموارد البشريّة، تخصصات الموارد البشرية، وأهداف إدارة الموارد البشرية.
قسم الموارد البشرية هو من أهم الأقسام المهمة في المنظمات والشركات؛ لأنه يعمل بشكل مستمر على تحقيق رفاهية الموظفين، وإدارة المخاطر بشكل صحيح وسليم، ويُشار إلى أنّ كفاءة هذا القسم يضمن الزيادة في النمو المستقبلي للشركة من خلال زيادة إنتاجية العمل ورضا الموظفين.[٥]
يجب أن يكون مدير الموارد البشرية قادرًا على العمل كمستشار للإدارات المختلفة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية. ويشمل ذلك العمل مع رئيس القسم في صياغة السياسات والإجراءات. أولاً وقبل كل شيء، يجب على مديري الموارد البشرية تقديم مشورة الخبراء حول كيفية إنشاء علاقة أقوى بالموظفين.
حيث تجعل إدارة الموارد البشرية هذا ممكنًا من خلال تهيئة بيئة يمكن لأعضاء الفريق من خلالها توصيل الأفكار بحرية، خاصةً خلال فترات التغيير.
- تنفيذ نظام المحاسبة في المعهد، وضمان دقة وصحة ودورة المستندات المالية.
يتولى قسم الموارد البشرية دورًا محوريًا في بناء ثقافة الشركة وتعزيز مشاركة الموظفين لجعلهم أكثر إنتاجية وسعادة وتواصل، وتحسين الاحتفاظ بالمواهب وتقليل معدل الدوران الوظيفي، وبناء سمعة جيدة للشركة في السوق. تشمل مهام هذا القسم ومسؤولياته الآتي:
أما فيما يخص الشركات التي ليس بها اتحادات، قد يكون هناك منصب متخصص يعرف باسم "علاقات الموظفين"، يعمل هذا الشخص بشكل مشابه كحلقة وصل بين الشركة وعمالها بدون مظلة النقابة.
يتعلق هذا المسمَّى الوظيفي بإعداد الأوصاف الوظيفية المناسبة للشركة والتصنيفات المهنية، وجداول الرواتب، وتحديد حالات الإعفاء، وتحديد متطلبات الوظيفة والعامل، كما يهتم بتقييم الأداء الوظيفي.[٣]
يجب أن يكون العامل بهذا المجال مختصاً بقوانين العمل، وتفاصيل الأجور، والاقتصاد، وتتمثل وظيفة الأخصائي بإدارة إجراءات التظلم، وتقديم المشورة لموظفي الموارد البشرية، وتوفير المعلومات الإحصائية المتعلقة بعقود الموظفين.
مدير الموارد البشرية هي معلومات إضافية أعلى درجة في السلم الوظيفي لإدارة الموارد البشرية، ويتولى المدير مسؤولية الإشراف على القسم بالكامل، مع تحمله المسؤولية النهائية عن العمليات والأنشطة التي تتم بالقسم.